Как правильно заполнить графу «Обо мне» в резюме: примеры для разных профессий

Смена сферы: что подготовить к собеседованию? 

  • Краткий рассказ о себе. 

Стоит упомянуть об образовании, начале карьерного пути, акцентировать внимание на практическом опыте, который подвел к мысли о смене деятельности, упомянуть сильные навыки и умения, которые будут полезны на новой позиции. Рассказ должен быть последовательным и логичным. Важно подчеркнуть, какие действия предпринимаются сейчас для освоения новой специальности — прохождение курсов и стажировок. 

  • Ответ на вопрос о смене деятельности.  

Рассказать о достаточной осведомленности о сфере, в которую планируется переход, и показать, что ожидаемые представления реалистичны — будет лучшим решением. Стоит показать осознанность в выборе и желание развиваться в конкретной области. Будет некорректным негативно распространяться о предыдущем опыте и работодателях, делиться личными переживаниями и отвечать, что “надоело” или “мало платят”. 

  • Ответ на вопрос о сильных и слабых сторонах. 

Например, для маркетолога сильные качества — наличие аналитического мышления и умение находить выход из сложных ситуаций. Для тестировщика ПО — навыки работы в команде и повышенная внимательность к деталям. Примеры слабых сторон — излишняя требовательность к себе, неточность в выражении мыслей. 

Последний штрих для резюме

Составляйте для каждой вакансии уникальное сопроводительное письмо. В комплекте с ним резюме будет смотреться гораздо сильнее и приглашений на собеседования будет гораздо больше.

Зачем это нужно

Дополнительная информация для резюме — пример того, как вторичные данные могут изменить общее впечатление о соискателе. Это нерегламентированный блок. Указать в нем можно что угодно. Главное, чтобы это:

  • было важно для рассматриваемой вакансии;
  • делало акцент на профессиональных качествах;
  • не повторяло то, что изложено в предыдущих разделах;
  • стало изюминкой, а не перечеркнуло все достоинства.

Некоторые благоразумно оставляют это поле пустым, считая, что лучше промолчать, чем сказать что-то не то. Мы же расскажем, что указывать в дополнительной информации в резюме, чтобы это было в вашу пользу. Ведь эти данные — самый креативный элемент саморекламы.

Как правильно составить резюме

Для правильного составления резюме нужны знания о его содержании, ошибках, которых допускать не следует, способах оформления. Только в этом случае оно даст положительный результат, произведет положительное впечатление на директора предприятия.

Правила оформления

Перед тем как заполнять форму, следует определить тип составляемого документа, его можно выразить в таких видах:

  • хронологическом (описание всех аспектов в строгой последовательности, начиная с последних событий);
  • смешанном (изложение пунктов профессиональной деятельности в хронологии с добавлением выполняемых функций);
  • функциональном (указание информационных сведений о приобретенном опыте на других местах работы, но без учета последовательности);
  • таргетированном (оформление содержания без дополнительных данных, ориентировано на трудоустройство именно на конкретную должность).

Выбор типа зависит от личных предпочтений человека, направленности профессии, вида учреждения, поэтому будущий специалист принимает решение самостоятельно в зависимости от ситуации.

Существуют основные аспекты, касающиеся правильного составления резюме:

  • оно оформляется на листе А4, не более одной печатной страницы;
  • используется шрифт Arial или Times New Roman;
  • приветствуется кегль от 12 до 14 пт;
  • отступ от конца страницы справа в виде полей около 2 сантиметров (для пометок);
  • средний размер направляемого файла по электронной почте до 150 килобайт.

Если эти моменты сильно отличаются от установленных правил, документ имеет отличие от остальных, происходит затруднение восприятия читателем.

Содержание резюме

Начальнику предприятия, организовавшему свое дело, хочется, чтобы в его фирме работали трудолюбивые, организованные, ответственные сотрудники, имеющие опыт и заслуги. Все эти аспекты ему желательно увидеть в резюме, направляемом кандидатом.

В содержание резюме входит несколько разделов:

  1. Информация о личности (фамилия, имя, отчество и дата рождения полностью).
  2. Контактные данные для обратной связи (телефоны – сотовый, домашний; электронная почта).
  3. Цель поиска работы (необходимо указывать правдивые сведения).
  4. Семейное положение (заявлено три варианта – замужем или не замужем, женат или холост, гражданский брак).
  5. Образовательная деятельность (названия учебных заведений, период учебы, годы окончания, специальности и квалификации).
  6. Опыт рабочей деятельности в других организациях – его указывают не в хронологическом порядке, а в последовательности по важности для трудоустройства (периоды работы в фирмах и перечень функций).
  7. Успехи и достижения в карьере (за время ведения трудовой деятельности достиг звания, осуществлял руководство, награжден благодарственными письмами или дипломами, разработал методические рекомендации и т.д.).
  8. Дополнительные навыки: этот раздел представляет собой сведения, которые в биографии претендента важны для трудоустройства (его личностные характеристики, умения).

Во время написания резюме важно лаконично и точно излагать информацию, это поможет заинтересовать и расположить к себе будущее руководство.

Рекомендуем к прочтению: Как успешно пройти тест при приеме на работу

Распространенные ошибки

Человеку, желающему пройти собеседование, необходимо знать, какие моменты могут негативно отразиться на результате беседы и что сделать, чтобы их избежать.

Основными ошибками считаются:

  • недостаток необходимой информации (неправильная расстановка приоритетов в указании данных, отсутствие сведений о нужных руководителю компетенциях);
  • неподтвержденность указанных событий (у директора при прочтении фраз об обладании тем или иным опытом ведения деятельности возникает потребность понимать, какую работу выполнял человек для его получения);
  • обобщенные сведения (оформление резюме в обобщенном режиме, без указания важных деталей и акцентов);
  • наличие ошибок в грамматике и пунктуации;
  • негатив в содержании (в бланке следует располагать только положительную информацию, без укора к себе или предыдущим начальникам, без описания трудностей в работе);
  • использование просторечных или жаргонных выражений.

Обычно в поле зрения руководителей находится большое количество резюме, поэтому необходимо сконцентрироваться на полноте содержания, деловой направленности мыслей, где прослеживается активность, ответственность и намерения по осуществлению своих функций на высоком уровне качества.

С учетом изучения распространенных ошибок кандидат сможет сформировать свое резюме правильно.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

  • доверие только подтвержденным фактам;
  • доверчивость людям, наивность;
  • завышенная требовательность к себе и окружающим;
  • замкнутость, стремление к уединению;
  • медлительность;
  • неспособность выполнять монотонную работу;
  • нестандартный подход к решению задач, креативность;
  • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  • педантичность, скрупулезность;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинейность;
  • самоуверенность;
  • скромность;
  • чрезмерная активность.

1539781296-1030113.jpg

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий